Invesco Women’s Network (weltweit)
Das Invesco Women's Network unterstützt Frauen bei Invesco, ihre Ambitionen umzusetzen, und gibt ihnen die Möglichkeit, Netzwerke aufzubauen, sich weiterzubilden und ihre Führungserfahrung auszubauen.
Unsere Business Resource Groups sind ein Forum für Mitarbeiter und fördern Vernetzung sowie unternehmerische Fertigkeiten. Wir bekennen uns zu einer inklusiven Unternehmenskultur, bei der jedes Individuum authentisch sein kann sowie akzeptiert und respektiert wird.
Wir arbeiten gemeinsam an einer Unternehmenskultur, die auf Zugehörigkeit und Ideenaustausch setzt. Durch gegenseitige Unterstützung schaffen wir eine Gemeinschaft, die unser Berufs- und Privatleben bereichert. Das stärkt das Bewusstsein, bringt Menschen zum Umdenken und spiegelt die Vielfalt unserer Kunden wider.
*Video in englischer Sprache.
Das Invesco Women's Network unterstützt Frauen bei Invesco, ihre Ambitionen umzusetzen, und gibt ihnen die Möglichkeit, Netzwerke aufzubauen, sich weiterzubilden und ihre Führungserfahrung auszubauen.
Das Invesco Proud Network tritt für Kollegen der LGBT+ Community und deren Unterstützer am Arbeitsplatz ein.
Das Invesco Rising Career Network will Invesco-Mitarbeiter in der Frühphase ihrer Karriere durch ein Unterstützungsnetzwerk professioneller und sozialer Kontakte begleiten. Dadurch können jüngere Mitarbeiter Führungserfahrung sammeln, Kontakte knüpfen und ihre Karriere vorantreiben. Zugleich stärken sie die teamübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit.
Das Neurodiversity Network wurde gegründet, um das Bewusstsein zu schärfen und eine Debatte darüber anzustoßen, wie wir bei Invesco ein inklusiveres Umfeld für neurodiverse Mitarbeiter schaffen können. Kluge Köpfe denken anders!
Im Ethnicity Network können sich alle Mitarbeiter über ihre unterschiedliche Herkunft und Kultur austauschen – um Meinungsvielfalt zu kultivieren und zum wirtschaftlichen Erfolg von Invesco beizutragen.
Das Working Familes Network unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre Arbeit und Betreuungsaufgaben unter einen Hut zu bringen, sodass wir alle profitieren. Das trägt auch zu einem gesunden Familiensinn bei.
Das Social Mobility Network zielt darauf ab, die Struktur von Invesco EMEA besser der Demografie der Gesellschaft anzupassen. Das Netzwerk strebt mehr sozioökonomische Vielfalt an und will bei Mitarbeitern in der Region EMEA das Bewusstsein für die Relevanz und Vorzüge von mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion schärfen.
Externe Partnerschaften
Dialog mit unseren Gemeinschaften
Arbeiten wir gemeinsam an Ihrer Karriere
Ein Schwerpunkt der Initiativen von Invesco zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist Diversität in der Belegschaft.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir engagieren uns für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in allen Geschäftsbereichen.