Mantenimento di una cultura inclusiva rispettosa
Chi siamo
Gli obiettivi D&I Invesco
Siamo impegnati a migliorare la diversità e l’inclusione in tutte le aree della nostra attività.
Il nostro approccio D&I
Crediamo che un luogo di lavoro inclusivo, che promuove e sostiene la diversità, in cui tutti sono valutati allo stesso modo, possa creare un ambiente più gratificante per i nostri colleghi. È un processo che inizia dai vertici, dagli obiettivi di diversità e inclusione del nostro leadership team, sia a livello individuale - nell’ambito dei loro obiettivi di performance annuali - che per i loro team. Abbiamo costruito basi solide, incorporato gli obiettivi di diversità e inclusione (D&I) in tutta l’azienda, incoraggiando la connessione e la comunità attraverso i nostri numerosi Business Resource Group (BRG) guidati dalle nostre persone.
Investiamo nelle nostre persone
Ci prefiggiamo di assumere e fidelizzare team altamente diversificati di persone focalizzate sui clienti, che hanno mentalità diverse e contribuiscono a una prospettiva unica.
Creazione di un ambiente in cui tutti i nostri dipendenti si sentano apprezzati e possano essere sé stessi
Riconoscimento delle nostre competenze, conoscenze ed esperienze
I 4 pilastri alla diversità e all’inclusione: il nostro approccio
La nostra strategia D&I si articola in quattro componenti fondamentali focalizzate su
Mission e priorità
Garantire che la D&I sia una parte fondamentale di ciò che siamo e di come operiamo
Persone
Migliorare la diversità e la rappresentanza concentrandosi sul reclutamento e sulla crescita di colleghi di diversi background e provenienze.
Senso di appartenenza
Garantire una cultura inclusiva in cui tutti i colleghi si sentano sicuri e supportati.
Clienti e comunità
Far progredire il nostro settore sostenendo le nostre comunità
Impegni e progressi
Incrementare la rappresentanza della leadership femminile
L’incremento del bacino di talenti diversificato è stato un tema fondamentale da quando abbiamo formalmente lanciato le iniziative legate alla diversità e all’inclusione. Abbiamo di recente definito un obiettivo di rappresentanza femminile tra i senior manager globalmente compresa tra il 35% e il 40% entro la fine del 2022. Nel 2017, quando ci siamo inizialmente impegnati a raggiungere il 30 – 40%, tale rappresentanza nell’azienda era complessivamente al 26%. Alla fine di dicembre 2021 aveva raggiunto il 35% a livello globale (31% nella regione EMEA). La componente femminile nella forza lavoro complessiva di Invesco è al 38%.
Abbiamo inoltre ampliato i nostri programmi di sviluppo, adattando il programma Women in Leadership a un formato virtuale per il lavoro a distanza, che ci ha consentito di raddoppiare il numero di partecipanti rispetto al 2019. Continuiamo a perseguire l’obiettivo di una diversificazione al 95% per le liste di candidati e le commissioni di selezione per le nuove assunzioni. Nel 2021, la percentuale di diversificazione delle liste dei candidati e delle commissioni di selezione nella nostra regione EMEA è stata rispettivamente del 73% e 80%.
Raccolta dati più ampia
A ottobre 2020 Invesco ha lanciato la prima campagna di rilevazione dei dati demografici con l’obiettivo di raccogliere dati demografici più ampi. Questa campagna volontaria raccoglie dati riguardanti svariati aspetti quali razza ed etnia, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, neurodiversità, caregiver, servizio militare, persone che ritornano sul posto di lavoro e laureati di prima generazione.
Maggiore focalizzazione sul talento
La capacità di Invesco di servire i clienti e offrire soluzioni d’investimento che aiutino gli investitori a ottimizzare i loro risultati si basa sui nostri dipendenti. Riconosciamo che i dipendenti sono impegnati all’apprendimento continuo e che molto mirano a qualcosa di più di un semplice lavoro. Nell’ottica di favorire la loro crescita personale e professionale, offriamo programmi di benessere, programmi formativi su diversità e inclusione, nonché opportunità di formazione e sviluppo a tutti i livelli. Tra questi programmi figurano ad esempio:
- Training Unconscious Bias
- Programma di sviluppo Women in Leadership
- Programma iMentor per donne ad alto potenziale
- Programmi di mentoring a livello regionale e settoriale
Nota: tutti i dipendenti Invesco completeranno il training Unconscious Bias entro la fine del 2021
Diversity Project
Riconosciamo l’importanza di un settore degli investimenti veramente diversificato e inclusivo che rispecchia le diverse società che serviamo. Nel Regno Unito siamo stati tra i membri fondatori del Diversity Project. Il nostro CEO per la regione EMEA fa parte del comitato consultivo di quest’iniziativa, il cui obiettivo è migliorare la diversità in tutto il settore.
Investment20/20
Invesco partecipa a Investment20/20, un piano britannico che mira a offrire a un’ampia gamma di diplomati e laureati le opportunità per acquisire esperienza pratica nel settore della gestione degli investimenti.
The Return Hub
Collaboriamo con The Return Hub, una società di reclutamento che colloca professionisti che intendono rilanciare la propria carriera, dopo un’interruzione, presso datori di lavoro nel settore dei servizi finanziari.
Women in Finance Charter
Invesco EMEA è orgogliosa di avere sottoscritto il Women in Finance Charter redatto dal governo del Regno Unito.
Business in the Community
Business in the Community (BITC) è la maggiore e più vecchia associazione di imprese, creata quasi 40 anni fa da Sua Altezza Reale il Principe di Galles, che mira alla promozione del responsible business. BITC è alla base non solo della nostra politica di diversità e inclusione, ma anche del nostro impegno sul fronte ambientale.
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