Pour optimiser votre régime et ce qu’en retirent les participants, les décisions doivent s’appuyer sur quatre éléments clés interdépendants : la conception du régime, l’engagement des participants, la gouvernance du régime et la conception de la liste des options de placement.
En nous appuyant sur nos ressources mondiales et nos idées novatrices, nous soutenons vos efforts visant à optimiser l’engagement des participants, la conception du régime, la stratégie de placement et la gouvernance du régime. Nous partageons notre capital intellectuel à l’aide d’un large éventail de plateformes, y compris des livres blancs, des bulletins, des événements et des webdiffusions.
De nos jours, les participants ont une perception différente de la retraite, souvent en raison de leur expérience personnelle, de leurs objectifs et de leurs ressources financières. Nos recherches approfondies sur le revenu de retraite ont confirmé qu’il n’existe pas de solution de retraite universelle. La situation de chaque employé est unique; les comportements ne peuvent pas être clairement définis selon l’âge, le revenu ou le sexe.
Notre publication primée met en lumière la façon dont le comté de Los Angeles a adapté les communications des participants à un environnement virtuel, passe en revue les stratégies de moyenne capitalisation dans les régimes à cotisations déterminées, donne des conseils pour lutter contre la cybercriminalité, et bien plus encore.
Notre étude de 2021 sur les communications des régimes à cotisations déterminées s’est concentrée sur la compréhension globale que les participants ont du menu de placement et de la communication du revenu de retraite ainsi que sur les avantages potentiels que procure le fait de rester dans un régime.
Notre bulletin électronique mensuel DC Times présente des nouvelles pertinentes sur les recherches, les points de vue, les perspectives de placement et les faits nouveaux importants sur les sociétés qui comptent le plus pour vous.
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